Charte du bénévolat dans l’Association Locale UFC QUE CHOISIR GRENOBLE
Tout bénévole accueilli et intégré dans l’Association Locale se voit remettre la présente Charte.
Elle définit le cadre des relations et des règles qui doivent s’instituer entre les administrateurs de l’association, les salariés permanents, les stagiaires et les bénévoles.
1 – Rappel des missions et finalités de l’association.
La mission de l‘Association Locale UFC-Que Choisir GRENOBLE est la défense des consommateurs.
L’Association Locale UFC-Que Choisir GRENOBLE remplit cette mission d’intérêt général :
>de façon transparente à l’égard de ses adhérents, de ses salariés permanents, de ses stagiaires et de ses bénévoles,
>dans le respect des règles démocratiques de la loi de 1901,
>en l’accompagnant de démarche d’évaluation de son utilité sociale.
Il – La place des bénévoles dans le Projet Associatif
Dans le cadre du Projet Associatif , le rôle et les missions du bénévole sont définis par les fiches de tâches existantes dans le pôle d’activité concerné.
Ill – Les droits des bénévoles
L’Association Locale UFC-Que Choisir GRENOBLE s’engage à l’égard de ses bénévoles:
>en matière d’information :
- à les informer sur les finalités de l’Association , le contenu du Projet Associatif, les principaux objectifs de l’année, le fonctionnement et la répartition des principales responsabilités,
- à faciliter les rencontres souhaitables avec les administrateurs, les autres bénévoles, les salariés permanents et les stagiaires,
>en matière d’accueil et d’intégration :
- à les accueillir et à les considérer comme des collaborateurs à part entière et à considérer chaque bénévole comme indispensable,
- à leur confier, bien sûr en fonction de ses besoins propres, des activités en regard avec leurs compétences, leurs motivations et leur disponibilité,
- à définir les missions, responsabilités et activités de chaque bénévole,
- à situer le cadre de la relation entre chaque bénévole et l’Association Locale dans « une convention d’engagement »,
>en matière de gestion et de développement de compétences :
- à assurer leur intégration et leur formation par tous les moyens nécessaires et adaptés à la taille de l’Association Locale : formation formelle, binômage, tutorat, constitution d’équipes,…
- à organiser des points fixes réguliers sur les difficultés rencontrées, les centres d’intérêts et les compétences développées,
- à rembourser les frais de déplacements sur présentation d’une note de frais.
>en matière de couverture assurantielle :
- à leur garantir la couverture et le bénéfice d’une assurance responsabilité civile dans le cadre des activités confiées.
Nota : l’Association Locale conserve le droit d’interrompre l’activité et la mission d’un bénévole, mais, dans toute la mesure du possible, en respectant des délais de prévenance raisonnables et après l’avis du Conseil d’Administration.
IV – Les obligations du bénévole :
L’activité bénévole est librement choisie ; il ne peut donc exister de liens de subordination, au sens du droit du travail, entre l’Association Locale UFC-Que Choisir GRENOBLE et ses bénévoles, mais ceci n’exclut pas le respect de règles et de consignes.
Le bénévolat ne donne droit à aucune rémunération .
Ainsi, le bénévole s’engage à :
>être adhérent et à jour de sa cotisation,pendant toute la durée de son bénévolat.
>adhérer à la finalité et à l’éthique de l’UFC et de l’Association Locale en respectant la déontologie du consumériste et la confidentialité.
>se conformer à ses objectifs,
>respecter son organisation, son fonctionnement et son règlement intérieur,
>assurer de façon efficace sa mission et son activité, sur la base des horaires et disponibilités choisis conjointement au sein « d’une convention d’engagement» et après une période de binômage,
>exercer son activité de façon discrète, dans le respect des convictions et opinions de chacun,
>considérer que le consommateur adhérent est au centre de toute l’activité de l’Association Locale, à
être à son service, avec tous les égards possibles,
>collaborer avec les autres acteurs de l’Association Locale : administrateurs, salariés permanents, stagiaires et autres bénévoles,
>suivre autant que possible les actions de formation proposées.
>Participer autant que possible aux réunions des bénévoles.
Nota : le bénévole peut interrompre à tout moment sa collaboration, mais s’engage, dans toute la mesure du possible, à respecter un délai de prévenance raisonnable en informant par écrit le Conseil d’Administration.
Charte validée par le C.A en date du 6 décembre 2021.
Elle sera affichée dans les locaux et annexée au règlement intérieur.
